【法定外休日】に関する知恵袋
【質問】
社員教育の影響力であれば、社員教育の影響力を言及していくと、法定外休日の労働に対しての代休について質問です。（１）事前の休日出勤→時間外割増賃金（１週４０ｈ超える場合）＋振替休日（２）事後の法定休日出勤→休日割増賃金＋代休（与えなくてもよい）（３）事後の法定外休日出勤→時間外割増賃金（１週４０ｈ超える場合）＋代休（与えなくてもよい）使用者が代休を与えてくれる場合、（１）と（３）は振替休日（事前）、法定外休日の知恵袋の概要に触れると、代休（事後）と名称が違うとも時間外割増賃金＋休みという内容は一緒で、使用者が代休を与えてくれない場合、（３）より（１）の方が休みがもらえて得ってことでしょうか？以上が法定外休日の知恵袋です。
【解答】
振替休日は、所定労働時間内の労働では割増賃金は発生致しません。
