【年次有給休暇】に関する知恵袋
【質問】
年次有給休暇についての質問です自分で調べた限りではなかなか理解できなかったのでどなたか教えて頂けないでしょうか。社員教育の影響力なら、社員教育の影響力の解説をすると、年次有給休暇の知恵袋というと、2009年10月末日を持って派遣先との契約を解除されました。2008年の5月13日より就業したため最初の有給(10日)分は問題なく頂くことができたのですが、この状態だとやはり次(就業開始から1年6ヶ月後)の有給は一日分も取得不可なのでしょうか？？契約期間(就業開始より1年6ヶ月)の条件は13日ほど満たしていませんが『全労働日の８割以上出勤』という条件は満たしています。年次有給休暇の知恵袋が、有給とは直接関係ないのですが約1ヶ月ほど前に派遣先との契約更新ができないかもしれないと言われたのですが確実に更新できない言われたのが１週間ほど前です。有給とは派遣先が支払うものではなく派遣元から支払われるものではないのでしょうか？！？！お願いします！どのたか教えてください。
【解答】
労働条件は別カテです。年次有給休暇の知恵袋というと、社員教育の影響力に関連する解説をすると、労働契約が終了しているのなら、雇用関係がないのだから有休も発生しないし、有休の取りようがありません。有期契約であり、社員教育の影響力から考えると、年次有給休暇の知恵袋が、期間途中であるのなら、特定の派遣先での就労が終了しても、労働契約そのものは終了しません。※合意又はやむを得ない理由により解雇された場合は別。登録型派遣の場合、派遣期間＝雇用契約の期間ですから、期間満了で労働契約が更新されなかったのなら、雇用関係は期間満了で終了です。持って→以て
